Change-Management

... nichts ist beständiger als die Veränderung. Wichtig ist der Weg und nicht nur das Ziel. Der Change Prozess besteht aus drei Phasen:

1 Phase. Strukturen aufbrechen: Veränderung vorbereiten, Erwartungen setzen, Mitarbeiter motivieren

2 Phase.Veränderungen implementieren: Schritt für Schritt planen, Frustration abbauen,  erste Erfolge kommunizieren.

3 Phase. Organisatorisches Gleichgewicht herstellen: Rückfälle verhindern, Arbeitsprozesse stabilisieren, Routine herstellen.

Wir begleiten Sie auch in schwierigen Phasen der Umsetzung und stehen mit Rat und Tat zur Verfügung.

 

  • Kreativitäts- Workshops
  • Problemlösungstechniken
  • Konfliktgespräche
  • Train the Trainer Konzepte