Change-Management

... nichts ist beständiger als die Veränderung. Wichtig ist der Weg und nicht nur das Ziel. Der Change Prozess besteht aus drei Phasen:

1 Phase. Strukturen aufbrechen: Veränderung vorbereiten, Erwartungen setzen, Mitarbeiter motivieren

2 Phase.Veränderungen implementieren: Schritt für Schritt planen, Frustration abbauen,  erste Erfolge kommunizieren.

3 Phase. Organisatorisches Gleichgewicht herstellen: Rückfälle verhindern, Arbeitsprozesse stabilisieren, Routine herstellen.

Wir begleiten Sie auch in schwierigen Phasen der Umsetzung und stehen mit Rat und Tat zur Verfügung.

• Kreativitäts- Workshops
• Problemlösungstechniken
• Konfliktgespräche
• Train the Trainer Konzepte